О, это была довольно солидная компания, чей PR намного опережал хоть какие-то ее достижения. Многие мечтали работать здесь, но, работая здесь, многие мечтали отсюда сбежать. Чем занималась данная компания и как она называлась, мы, пожалуй, умолчим, да не так уж это и важно для нашего повествования. Слишком уж много в России таких вот фирм и фирмочек, делающих непонятно что и непонятно для кого и существующих, непонятно как и непонятно зачем.
Одним из сотрудников этой компании был молодой человек по имени Денис Савельев, трудящийся на скромной должности администратора корпоративного сайта. Работа его была в общем-то непыльной — публиковать сведения о новых сотрудниках и доводить до коллектива информацию о последних распоряжениях руководства, стараясь при этом исправить все грамматические ошибки и превратить набор слов в связный, логичный текст. Правда, кто именно являлся руководителем компании, Денис не знал: они менялись едва ли не каждый год, и уследить за всеми перестановками не было никакой возможности. Вместе с руководителями нередко менялась и организационная структура: ОАО, ООО, ЗАО, Ё-МОЕ – в общем, сам черт ногу сломит.
Лапина Ирина Михайловна
Должность: юрист по авторскому праву
Чего вы планируете достигнуть в компании?
Профессионализма; опыта в общении; внести свой вклад в развитие и процветание компании
С чем не хотели бы сталкиваться в своей работе?
Бюрократией; недоброжелательностью
Бурлакова Евгения Владимировна
Должность: аудитор
С чем не хотели бы сталкиваться в своей работе?
С безразличием
Сразу после назначения, очередной босс, как заправский барин, объезжал свою вотчину: обещал золотые горы, говорил что-то о командном духе и настоящем сплоченном коллективе. Денис даже предполагал, что они использовали одну и ту же вступительную речь, передавая ее от преемника к преемнику вместе с другими документами.
- Ну, теперь-то мы заживем, — говорил обычно новый начальник.
- Дааа… — хором подпевал ему коллектив.
- Перед нами откроются новые перспективы!
- Дааа….
- Благодаря нашим слаженным действиям, мы увеличим прибыль компании в два! Нет, в три раза!
- Дааа….- снова горланили трудящиеся, (и, уже шепотом добавляя), — ну и мудила.
А затем начальник возвращался в головной офис и мгновенно выветривался из памяти. Через год или около того ту же самую процедуру повторял его преемник, а потом и следующий назначенец. Когда простые работники писали заявления на имя генерального директора, они обязательно звонили в отдел кадров, выясняя, кто именно возглавляет сейчас их фирму. А те, кто звонить стеснялся, как правило, не угадывали и были вынуждены составлять заявление заново.
Впрочем, Денис не знал не только руководителя компании, но даже своего непосредственного начальника. Свиридова Жанна уволилась около года назад, а нового шефа ему так и не представили. Он не знал его не только в лицо, но даже и по имени отечеству, а всю информацию для сайта получал от коллег из головного офиса, которых, впрочем, тоже никогда не видел. Сам же он представляться не спешил – боялся, что, узнав о нем, кто-нибудь непременно попытается загрузить его лишней работой. Порой доходило до абсурда. Как-то раз Денис приболел и даже не смог предупредить об этом руководство – он просто не помнил номер телефона своей компании. Впрочем, обошлось, ведь и руководство тоже не знало, кто такой Денис.
Пережогин Константин Михайлович
Должность: Оператор СМС
Чего вы планируете достигнуть в компании?
Приобрести опыт работы, добиться профессионального и карьерного роста.
Золотова Тамара Павловна
Должность: менеджер по персоналу
Чего вы планируете достигнуть в компании?
Сделать работу персонала компании более приятной, психологически комфортной и эффективной
Впрочем, Денис не всегда был таким равнодушным. Первый год он строил амбициозные карьерные планы, всегда приходил за час до официального начала рабочего дня, а уходил одним из последних. Коллеги тогда смотрели на него с недоумением и даже посмеивались – и чего, мол, он так старается? Может, шпион?
Но Денис не обращал внимания. Он хотел заявить о себе, доказать, что является перспективным сотрудником, мечтал продвинуться вверх по служебной лестнице. Он постоянно предлагал руководству планы по модернизации сайта и компании в целом, регулярно общался с шефом и его заместителями, брал на себя дополнительную нагрузку, о которой его никто не просил. Но от него отмахивались, как от назойливой мухи, а однажды, когда он их особенно достал, взяли и согласились с одним из его проектов. Так у Дениса стало в два раза больше работы, но ни прибавки к жалованью, ни карьерного роста он так и не дождался. Тогда он и понял, что означает выражение «инициатива наказуема». Слава Богу, обошлось. Заботливые коллеги вовремя подсказали Савельеву, что хорошо составленный отчет куда важнее хорошо проделанной работы.
Краснова Ольга Сергеевна
Должность: Координатор
Чего вы планируете достигнуть в компании?
Усовершенствовать свои знания и навыки. Получить новые знания и возможности
С чем не хотели бы сталкиваться в своей работе?
С отсутствием профессионализма, грубостью
Рязанцева Ирина Григорьевна
Должность: начальник отдела финансового планирования
Чем привлекательна для Вас работа в компании?
Эта деятельность соответствует моим профессиональным знаниям и опыту, а главное — это причастность к бизнесу в известной компании, и получение нового опыта и знаний.
Никаких корпоративных мероприятий, бесплатных обедов, тринадцатой зарплаты и прочих приятных мелочей не было и в помине, а единственное, на что расщедрились предприимчивые топ-менеджеры, сменяющие Шарм аль Шейх на Куршевель – бесплатная страховка в третьесортной фирмочке. Перечень возможных услуг занимал в ней не больше листика, а список болезней, лечение которых в полис не выходило, — около шести страниц мелким подчерком. Но сотрудники были рады и этому. Молодежь играла полисом в «сифака», бегая по просторным коридорам офиса, а люди старшего поколения подходили к вопросу более прагматично, используя заветный квиточек вместо туалетной бумаги, которой в их компании отродясь не водилось.
Приказ № 151
Уважаемые коллеги!
Наступившее жаркое лето не избавляет нас от соблюдения корпоративного стиля в одежде. Сотрудникам, особенно тем, кто по роду своей деятельности лично представляет Компанию на внешних встречах, следует избегать надевать на работу:
• Шорты, бриджи;
• Сарафаны, майки и футболки без рукавов, декольтированные и прозрачные блузки/платья;
• Очень короткие юбки/платья;
Пляжную обувь.
Денис всегда посмеивался над такими распоряжениями, но неизменно вывешивал их на сайте. Может, в головном офисе кто-то относился к ним всерьез, а вот в их филиале о подобных приказах даже не всегда знали – посещаемость у внутреннего сайта была крайне низкой, а остальных источников информации люди не имели. С всевозможными ограничениями, кстати, иногда доходило до смешного. Так, начальник службы безопасности однажды запретил всем сотрудникам пользоваться любой электронной почтой, кроме корпоративной, и с помощью системного администратора перекрыл доступ к табуированным ресурсам. На дурачка, конечно, никто не обиделся. Во-первых, запрет легко преодолевался с помощью нехитрых программ, во-вторых, люди были понимающие и прекрасно знали, что начальнику службы безопасности тоже нужно что-то писать в отчетах и получать премии за свой нелегкий труд.
Когда игра в дротики надоедала, порно-ресурсы были изучены вдоль и поперек, всем симпатичным Одноклассницам выставлены высокие оценки, а подругам, женам и тещам перемыты все косточки, коллеги иногда обращались к Денису:
- Слушай, говорили они, — а что там с нашей компанией-то происходит? Чего руководство говорит?
- Сейчас залезу на сайт, гляну.
- Да ты не напрягайся. Нам вообще-то по хуй. Мы так, чисто беседу поддержать…
Денис и не напрягался. Почти никто из сотрудников не знал о планах компании, о ее достижениях и перспективах. Раньше Денис черпал информацию из выпускаемых пресс-релизов, но потом перестал их читать. Капает зарплата и ладно, а тысяча у компании клиентов или миллион, заключили какой-то контракт или нет – какая разница? Правда, начальники почему-то считали эту информацию важной и время от времени присылали ее Савельеву для размещения на сайте. Денис и размещал, если, конечно, эти глупости не отвлекали его от очередного турнира по метанию дротиков. А такие турниры, надо сказать, проходили в их офисе едва ли не каждый день.
Копылова Светлана Анатольевна
Должность: секретарь
Не любите:
Пессимистичных, необязательных и лживых людей
Чем привлекательна для Вас работа в компании?
Как мне кажется, компания предоставляет достаточно возможностей для самореализации и профессионального успеха
Игнатенко Анна Владимировна
Должность: бухгалтер
Не любите:
Ложь, безответственность, грубость, несправедливость
Чем привлекательна для Вас работа в компании?
Привлекает возможность более детально изучить отдельные звенья бухгалтерского учета и быть полезным сотрудником в такой масштабной компании
Денис толком не знал, сколько сотрудников увольняется из компании, но судя по тому, что каждый день ему приходилось вывешивать по два-три «досье» на новых людей, текучка была приличной. В кабинете Савельева тоже иногда появлялись новички, выявить их не составляло особого труда. Они бесконечно куда-то бегали, что-то выясняли, обкладывались бумажками, обклеивались стикерами и старательно вникали в какие-то нюансы. Савельев снисходительно улыбался, глядя на них, а затем на правах старожила неторопливо вводил в курс дела: учил метать дротики, подсказывал адреса порно-сайтов и помогал составлять грамотные отчеты.
Рабочий день обычно пролетал быстро и незаметно…
Мельникова Любовь Викторовна
Должность: начальник общего отдела
Не любите:
Наглость, бестактность, неестественность в общении, необязательность и неумение принимать решения и отвечать за них в работе.
Какой проект Вы бы хотели реализовать в компании?
Создать оптимальную и удобную систему документооборота и хорошо организованный архив.
Широкова Екатерина Александровна
Должность: ведущий специалист
Какой проект Вы бы хотели реализовать в компании?
Если появится такая возможность, развить управленческий учет Компании, внедрив различные методики контроля за достижением результатов, например, KPI, а также реализовать ранее приобретенные навыки финансового моделирования и оценки инвестиционных проектов.